工伤保险待遇纠纷 （2014）乌中民五终字第417号

中国二冶集团有限公司与陈加和之间存在劳动关系已经生效判决认定，故中国二冶集团有限公司关于双方系劳务关系的诉称理由不成立。庭审中中国二冶集团有限公司与陈加和同意解除劳动关系，原审法院予以确认。陈加和受伤后依法认定为工伤，应按法律规定享受工伤待遇，中国二冶集团有限公司未给陈加和缴纳工伤保险，陈加和应享受的工伤待遇费用应由中国二冶集团有限公司支付。陈加和现在虽已达退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，故中国二冶集团有限公司作为用人单位仍应当依照工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈加和为八级伤残，一次性伤残补助金为陈加和11个月工资，中国二冶集团有限公司与陈加和均认可按2400元月工资标准计算一次性伤残补助金，原审法院予以确认。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，由中国二冶集团有限公司按乌鲁木齐市2012年度职工月平均工资3618元的标准向陈加和计发8个月工资的一次性伤残医疗补助金及18个月的一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，仲裁部门已在应付

中国二冶集团有限公司与陈加和之间存在劳动关系已经生效判决认定，故中国二冶集团有限公司关于双方系劳务关系的诉称理由不成立。庭审中中国二冶集团有限公司与陈加和同意解除劳动关系，原审法院予以确认。陈加和受伤后依法认定为工伤，应按法律规定享受工伤待遇，中国二冶集团有限公司未给陈加和缴纳工伤保险，陈加和应享受的工伤待遇费用应由中国二冶集团有限公司支付。陈加和现在虽已达退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，故中国二冶集团有限公司作为用人单位仍应当依照工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈加和为八级伤残，一次性伤残补助金为陈加和11个月工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第417号上诉人（原审原告）：中国二冶集团有限公司。住所地：内蒙古自治区包头市稀土高新区黄河大街***号。法定代表人：霍春义，中国二冶集团有限公司董事长。委托代理人：唐泓，男，1968年5月1日出生，汉族，中国二冶集团有限公司法务部副主任，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：陈加和，男，1953年2月2日出生，汉族，无……