（2014）深中法劳终字第654号

香颂名堂公司与王小城曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。香颂名堂公司上诉主张王小城于2013年5月26日自动离职，并于原审时提交了《费用报销单》、《经理工作交接单》等作为证据。王小城主张其系被迫离职，但其寄送被迫离职通知书的时间系2013年5月28日，且其主张离职的原因并未获得仲裁支持。香颂名堂公司主张王小城系辞职，香颂名堂公司提交的《费用报销单》中虽记载“付王小城5月份工资（辞职）”，但王小城对其中的“辞职”两字不予认可，香颂名堂公司并未提交其他有效证据证明其主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。香颂名堂公司主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审认定双方劳动关系是由香颂名堂公司提出，双方协商一致解除并无不当。原审认定及计算解除劳动关系的经济补偿数额并无不当，本院予以确认。王小城虽然认可《费用报销单》上的签名，但是认为只领取了3900元的工资。因双方均确认王小城月平均工资为5000元，而且王小城作为完全民事

香颂名堂公司与王小城曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。香颂名堂公司上诉主张王小城于2013年5月26日自动离职，并于原审时提交了《费用报销单》、《经理工作交接单》等作为证据。王小城主张其系被迫离职，但其寄送被迫离职通知书的时间系2013年5月28日，且其主张离职的原因并未获得仲裁支持。香颂名堂公司主张王小城系辞职，香颂名堂公司提交的《费用报销单》中虽记载“付王小城5月份工资（辞职）”，但王小城对其中的“辞职”两字不予认可，香颂名堂公司并未提交其他有效证据证明其主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第654号上诉人（原审原告）深圳市香颂名堂保健按摩有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街中心城公园大地花园公建二期商业楼商铺202-204，组织机构代码57479000-5。法定代表人邓拥现，董事长。委托代理人金萍，广东巨龙律师事务所律师。委托代理人张骏，广东巨龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王小城。委托代理人邹业锋，广东生龙……