（2014）唐行终字第144号

第三人尹占虎在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，应予以认定为工伤。被告作出的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，应予以维持。遂判决：维持被告唐山市人力资源和社会保障局2013年5月16日作出的唐人社伤险认决字（2013）130281-0071号认定工伤决定书。判后，中铁十二局一公司不服，提出上诉称，一、一审法院认定事实不清。尹占虎与十二局一公司之间不存在劳动关系。二、人社局作出的《认定工伤决定书》无法律依据。本案中十二局一公司并不认识尹占虎，其受周兴俞雇佣，实为周兴俞提供有偿劳务，属周兴俞管理下的劳务人员，并不是十二局一公司的职工。另外，尹占虎受伤并不是在工作时间工作场所内因工作原因导致，而是在工作之余在工作场所之外因自己的私人原因意外导致，故其受伤不满足《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的法定构成要件，人社局以此作出的《认定工伤决定书》无法律依据。三、人社局作出的《认定工伤决定书》无证据材料支持。十二局一公司于2013年5月仅收到人社局邮寄的该《认定工伤决定书》，除此再无其他任何证据材料，

第三人尹占虎在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，应予以认定为工伤。被告作出的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，应予以维持。遂判决：维持被告唐山市人力资源和社会保障局2013年5月16日作出的唐人社伤险认决字（2013）130281-0071号认定工伤决定书。判后，中铁十二局一公司不服，提出上诉称，一、一审法院认定事实不清。尹占虎与十二局一公司之间不存在劳动关系。二、人社局作出的《认定工伤决定书》无法律依据。本案中十二局一公司并不认识尹占虎，其受周兴俞雇佣，实为周兴俞提供有偿劳务，属周兴俞管理下的劳务人员

河北省唐山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）唐行终字第144号上诉人（原审原告）唐山中铁十二局集团第一工程有限公司。法定代表人许超英，董事长。委托代理人彭强。被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。法定代表人毕开艾，该局局长。委托代理人公惟波。被上诉人（原审第三人）尹占虎。上诉人唐山中铁十二局集团第一工程有限公司（以下简称中铁十二局一公司）因唐山市人力资源和社会保障局劳动行政确认……