劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终666号

济南历下霸王蛙烧烤店主张张梅英系非全日制用工，但其提交的书面证据不足以证实，且证人的当庭陈述与济南历下霸王蛙烧烤店提交的书面证据相互矛盾，因此，对济南历下霸王蛙烧烤店的此项主张，一审法院不予采纳。济南历下霸王蛙烧烤店与张梅英之间存在全日制用工关系，双方的劳动关系存续期间为2015年4月6日至11月3日。故对济南历下霸王蛙烧烤店要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，济南历下霸王蛙烧烤店应自用工之日起一个月内与张梅英签订书面劳动合同，济南历下霸王蛙烧烤店一直未与张梅英签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向张梅英支付2015年5月6日至2015年11月3日期间的双倍工资差额，张梅英主张按照济南市最低工资1600元/月的标准计算，未超出法律法规的规定，双倍工资差额计9502元（1600元/31天×26天+1600元/月×5个月+1600元/30天×3天），故对济南历下霸王蛙烧烤店不予支付张梅英双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。此外，济历下劳人仲案（2016）076号裁决书还裁决驳回张梅英要求济南

济南历下霸王蛙烧烤店主张张梅英系非全日制用工，但其提交的书面证据不足以证实，且证人的当庭陈述与济南历下霸王蛙烧烤店提交的书面证据相互矛盾，因此，对济南历下霸王蛙烧烤店的此项主张，一审法院不予采纳。济南历下霸王蛙烧烤店与张梅英之间存在全日制用工关系，双方的劳动关系存续期间为2015年4月6日至11月3日。故对济南历下霸王蛙烧烤店要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，济南历下霸王蛙烧烤店应自用工之日起一个月内与张梅英签订书面劳动合同，济南历下霸王蛙烧烤店一直未与张梅英签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向张

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终666号上诉人(原审原告)：济南历下霸王蛙烧烤店，住所地济南市。负责人董勇，男，1986年11月5日出生，汉族，该单位经理，住济南市。委托代理人王升，该单位办公室行政人员。委托代理人吕作兴，山东泉运律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张梅英，女，1969年7月3日生，汉族，住济南市。委托代理人郑晓龙，山东舜元律师事务所律师。委托代理……