（2015）淄行终字第9号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄博市淄川区人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有作出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄博市淄川区人力资源和社会保障局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄博市淄川区人力资源和社会保障局作出的该认定工伤决定书程序合法。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案淄博浩源生物质能热电有限公司对陶英海在其公司施工从高处摔下受伤的事实没有异议，并在治疗期间支付部分医疗费用，只是认为“陶英海不是淄博浩源生物质能热电有限公司的职工，而是受雇于其他人，与淄博浩源生物质能热电有限公司并无任何关系”，但在举证期限内淄博浩源生物质能热电有限公司没有向淄博市淄川区人力资源和社会保障局提供存在其他合法用工主体的证据予以证明，淄博浩源生物质能热电有限公司所主张事实与理由无证据证明，故不成立，其诉讼请求不予支持。淄博市淄川区人力资源和社会保障局根据陶英海

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山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淄行终字第9号上诉人（一审原告）：淄博浩源生物质能热电有限公司。法定代表人：孙兆明，经理。委托代理人：张琳，山东齐嘉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：淄博市淄川区人力资源和社会保障局。法定代表人：张烨，局长。委托代理人：周玲，淄博市淄川区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人：司凤瑶，淄博市淄川区人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（一……