工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第1101号

容泰丰公司与彭德水曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于容泰丰公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于彭德水一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的问题，本院认为，容泰丰公司提供的入职登记表上的工资标准记载存在事后添加的可能，不能单独证明彭德水的工资标准，容泰丰公司作为用人单位未能提供劳动合同或工资发放记录证明彭德水的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，原审据此酌情认定的彭德水的工资标准月薪5450元（5000元＋伙食补助300元＋住宿补贴150元）并无不当，本院予以确认。据此核算的彭德水一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额亦无不当，本院予以确认。关于彭德水未签劳动合同二倍工资差额的问题，本院认为，容泰丰公司主张其与彭德水签订了书面劳动合同，但是原件遗失，在原审提交了劳动合同复印件为证，主张该复印件系从社保局调取，彭德水在原审对该劳动合同复印件不予认可，主张未签订书面劳动合同。容泰丰公司在二审调查时称拿了原件去社保局，留了复印件在社保局，社保局没有出具核对过原件的证明。本院认为，容泰丰公司对双方签订过劳动合同的主张举证

容泰丰公司与彭德水曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于容泰丰公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于彭德水一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的问题，本院认为，容泰丰公司提供的入职登记表上的工资标准记载存在事后添加的可能，不能单独证明彭德水的工资标准，容泰丰公司作为用人单位未能提供劳动合同或工资发放记录证明彭德水的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，原审据此酌情认定的彭德水的工资标准月薪5450元（5000元＋伙食补助300元＋住宿补贴150元）并无不当，本院予以确认。据此核算的彭德水一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1101号上诉人（原审原告）：深圳市容泰丰科技有限公司。法定代表人：秦永平。委托代理人：何新，广东龙新律师事务所律师。委托代理人：朱群生，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭德水。委托代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市容泰丰科技有限公司（以下简称容泰丰公司）因与被上诉人彭德水因工伤保险待遇及未签劳动合……