确认劳动关系纠纷 （2017）浙10民终924号

回收、拆解废旧金属系原告台州平云废旧物资利用有限公司通常的、主要的营业范围，其公司拆解业务因货源供应虽有断断续续之情形，但不能成为其为规避用人成本而大量采取临时性用工或者采取承包经营方式之理由，不能免除其作为用工主体而产生的法律责任。本案中，被告姚文军工资虽系向康小锋领取，但康小锋并不具备用工主体资格，被告通过康小锋招用先后带入台州市欧晨金属材料有限公司、原告台州平云废旧物资利用有限公司处工作，对于受招用的被告等而言，有充分理由相信承包人康小锋是代表用人单位招工，而被告亦确实系为原告工作，依法应认定为劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；依照《工伤保险条例》第四十三条第二款之规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。结

回收、拆解废旧金属系原告台州平云废旧物资利用有限公司通常的、主要的营业范围，其公司拆解业务因货源供应虽有断断续续之情形，但不能成为其为规避用人成本而大量采取临时性用工或者采取承包经营方式之理由，不能免除其作为用工主体而产生的法律责任。本案中，被告姚文军工资虽系向康小锋领取，但康小锋并不具备用工主体资格，被告通过康小锋招用先后带入台州市欧晨金属材料有限公司、原告台州平云废旧物资利用有限公司处工作，对于受招用的被告等而言，有充分理由相信承包人康小锋是代表用人单位招工，而被告亦确实系为原告工作，依法应认定为劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终924号上诉人（原审原告）：台州平云废旧物资利用有限公司，住所地：台州市金属资源再生产业基地。法定代表人：潘美云，董事长。委托诉讼代理人：李振，浙江星册律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚文军，男，1969年10月11日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：邱婷，台州市路桥法律服务所法律工作者。上诉人台州平云废旧物资利用有限……