劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10475号

蒋丽萍与弘枫公司双方对弘枫公司是否违法解除蒋丽萍存在争议。现双方对2016年5月3日至10日期间的邮件均无异议，法院予以采信。弘枫公司提供的2016年3月22日与蒋丽萍的员工面谈记录表及人事异动申请表与邮件的内容均可对应，法院均予采信。据此可知，因蒋丽萍2015年度考核成绩不佳，财务部领导要求公司行政人事部参与面谈。公司行政部与蒋丽萍面谈后，给予蒋丽萍一个月的改善期。到期后，公司认为蒋丽萍工作表现及工作态度等没有明显改善。在此情况下，公司安排蒋丽萍跨部门平职异动并无不当。蒋丽萍对公司此次异动持有异议，不服从公司安排，持续不至新岗位报到。在公司明确要求搬离财务部后，蒋丽萍仍在财务部滞留。综合上述情况，公司根据蒋丽萍的违纪行为，先后给予蒋丽萍书面警告及口头警告，并最终根据公司《员工手册》的相关规定解除与蒋丽萍的劳动合同并无不当。蒋丽萍认为此期间是双方协商过程，公司单方解除蒋丽萍劳动合同系违法解除的意见，缺乏依据，法院难予采纳。蒋丽萍要求弘枫公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于仲裁委员会裁决的2016年5月1日至11日的工资，蒋丽萍与弘枫公司均无异议，法院

蒋丽萍与弘枫公司双方对弘枫公司是否违法解除蒋丽萍存在争议。现双方对2016年5月3日至10日期间的邮件均无异议，法院予以采信。弘枫公司提供的2016年3月22日与蒋丽萍的员工面谈记录表及人事异动申请表与邮件的内容均可对应，法院均予采信。据此可知，因蒋丽萍2015年度考核成绩不佳，财务部领导要求公司行政人事部参与面谈。公司行政部与蒋丽萍面谈后，给予蒋丽萍一个月的改善期。到期后，公司认为蒋丽萍工作表现及工作态度等没有明显改善。在此情况下，公司安排蒋丽萍跨部门平职异动并无不当。蒋丽萍对公司此次异动持有异议，不服从公司安排，持续不至新岗位报到。在公司明确要求搬离财务部后，蒋丽萍仍在财务部滞留。综合上述

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10475号上诉人(原审原告)：蒋丽萍，女，1974年10月15日出生，汉族，住上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：上海弘枫实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张孟彤，董事长。委托诉讼代理人：顾伟文，该公司员工。上诉人蒋丽萍因与被上诉人上海弘枫实业有限公司(以下简称“弘枫公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(20……