申请撤销仲裁裁决 （2016）粤03民特516号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费；其他不属于工资的费用。依照上述规定，高温津贴属于劳动保护费，不属于工资。本案仲裁裁决在计算刘铁军工伤前月平均工资时，未扣除高温津贴，这导致仲裁裁决在依据工伤前月平均工资计算刘铁军的停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金等时，计算有误。因此，仲裁裁决适用法律不当，新星公司申请撤销仲裁裁决的理由成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；用人单位与员工解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特516号申请人：深圳市新星轻合金材料股份有限公司，住所地深圳市宝安区观光路公明镇高新技术产业园新星厂区A栋。法定代表人：陈学敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹树庚，系该公司员工。委托诉讼代理人：邢建强，系该公司员工。被申请人：刘铁军，身份证住址河南省。委托诉讼代理人：龙景胜，广东金地律师事务所律师。申请人深圳市新星轻合金材料股份有限……