（2015）鄂咸宁中民终字第573号

一、《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条例自2008年1月1日起施行。被上诉人江春意于2008年即与上诉人赤壁大酒店形成了劳动关系，在双方劳动关系存续期间，上诉人赤壁大酒店依法应安排江春意休年休假，否则应依法支付相应的工资报酬。上诉人赤壁大酒店提出安排了江春意补休年假，在江春意补休期间保洁组其他员工在正常上班，此段时间其未发工资给江春意。被上诉人江春意对此不予认可，并提出在此期间其一直在保洁组上班并领取了工资。上诉人赤壁大酒店虽然提出了上

一、《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条例

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第573号上诉人（原审被告）赤壁市赤壁大酒店有限公司（以下简称赤壁大酒店）。住所地湖北省赤壁市陆水湖大道***号。法定代表人杨振威，赤壁大酒店董事长。委托代理人吴武林，湖北文喆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江春意，女。委托代理人况自友，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。上诉人赤壁大酒店与被上诉人江春意劳动争议纠纷一案，不服湖北……