（2016）粤03民终5490号

王明术与金星五金厂存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于双方劳动关系的解除时间，王明术主张其在金星五金厂工作至2014年11月24日，且金星五金厂于2014年11月20日还向其发放工资，后因金星五金厂未足额支付加班费、未签订劳动合同、未办理社会养老保险等原因，其于2014年11月24日以书面通知的方式向金星五金厂提出解除劳动关系，并为此提供了一份2014年11月24日的《解除劳动合同通知书》、一份《邮寄详情单》、一份《邮件妥投查询》、2014年9月21日至2014年11月20日《银行转账清单》及2014年11月份的考勤表复印件等证据证明其主张。金星五金厂主张王明术入职后，双方签订了期限自2013年7月13日至2014年7月13日的劳动合同，王明术在双方劳动合同届满前，于2014年1月23日结清工资后主动离职，并提供了有王明术签名的《工资表》、《劳动合同》、《工作简历表》等证据佐证。本院认为，王明术提供的2014年11月份的考勤表为复印件，金星五金厂不予认可，本院不予采信。原审法院经调查，金星五金厂的原财务人员曾某某（其同时还是当时金星荣科技有限公司的财务

王明术与金星五金厂存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于双方劳动关系的解除时间，王明术主张其在金星五金厂工作至2014年11月24日，且金星五金厂于2014年11月20日还向其发放工资，后因金星五金厂未足额支付加班费、未签订劳动合同、未办理社会养老保险等原因，其于2014年11月24日以书面通知的方式向金星五金厂提出解除劳动关系，并为此提供了一份2014年11月24日的《解除劳动合同通知书》、一份《邮寄详情单》、一份《邮件妥投查询》、2014年9月21日至2014年11月20日《银行转账清单》及2014年11月份的考勤表复印件等证据证明其主张。金星五金厂主张王明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5490号上诉人（原审原告、互诉被告）王明术。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市宝安区沙井金星精密五金厂。负责人周艳龙，厂长。委托代理人黄青松，广东道慧律师事务所律师。上诉人王明术因与被上诉人深圳市宝安区沙井金星精密五金厂（以下简称金星五金厂）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市……