（2015）宁民终字第6896号

《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。居安物业公司于本案一审中未对张真华的工资标准提供证据加以证明。张真华主张其每月工资为1600元，因其从事的是保洁工作，与居安物业南京分公司从事保洁的员工平均工资水平一致，故予以采信。2014年2月至3月10日，张真华提供了劳动，居安物业南京分公司应当支付其此期间的工资，故对张真华要求支付其2014年2月至3月的工资2336元，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。张真华主张其每周工作7天，每天工作6小时。因张真华从事的是保洁工作，且其陈述与居安物业南京分公司保洁人员的作息时间一致，故对其该项主张，予以采信。居安物业南

《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。居安物业公司于本案一审中未对张真华的工资标准提供证据加以证明。张真华主张其每月工资为1600元，因其从事的是保洁工作，与居安物业南京分公司从事保洁的员工平均工资水平一致，故予以采信。2014年2月至3月10日，张真华提供了劳动，居安物业南京分公司应当支付其此期间的工资，故对张真华要求支付其2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6896号上诉人（原审被告）江苏居安物业管理有限公司，住所地江苏省宿迁市泗阳县众兴镇振兴路12号。法定代表人陈波，江苏居安物业管理有限公司总经理。委托代理人王禄，江苏民卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张真华，男，1963年8月1日生，汉族，无业。上诉人江苏居安物业管理有限公司（以下简称居安物业公司）与被上诉人张真华确认劳动关系、……