（2015）渝五中法行终字第00273号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人力社保局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡区人力社保局受理杨柳提出的工伤认定申请符合法律规定。重庆市金谷度假村在法定期限内提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。审理中，重庆市金谷度假村称杨柳系提前下班，不属于合理的下班时间，不应属于下班途中。杨柳平时住单位的宿舍，其受伤地点并不是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。同时，杨柳受伤地点道路并未通车，发生事故不应属于交通事故，杨柳是无证驾驶，也应承担主要责任。因此，九龙坡区人力社保局不应认定杨柳受伤属于工伤。一审法院认为，工伤认定适用无过错原则，杨柳是否提前下班，属于违反单位劳动纪律的行为，并不影响杨柳工伤性质。九龙坡区人力社保局举示的证据能够证明杨柳是在下班途中发生交通事故受伤，《道路交通事故认定书》是有权部门依法对交通事故作出的合法认定，《道路交通事故认定书》认定杨柳对交通事故负同等责任。因此，杨柳受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条（六）项之规定，九龙坡区人力社保局认定其受伤属于工伤并无不当。重庆市金谷度假村的理由不能成立，对其主张不予支持

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人力社保局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡区人力社保局受理杨柳提出的工伤认定申请符合法律规定。重庆市金谷度假村在法定期限内提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。审理中，重庆市金谷度假村称杨柳系提前下班，不属于合理的下班时间，不应属于下班途中。杨柳平时住单位的宿舍，其受伤地点并不是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。同时，杨柳受伤地点道路并未通车，发生事故不应属于交通事故，杨柳是无证驾驶，也应承担主要责任。因此，九龙坡区人力社保局不应认定杨柳受伤属于工伤。一审法院认为，工伤认定适用无过错原则，杨柳是否提

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝五中法行终字第00273号上诉人（一审原告）重庆市金谷度假村。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇含兴路*号。负责人杨月清，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）杨柳。上诉人重庆市金谷度假村因与被上诉人重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局……