（2014）渝五中法民终字第03720号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系具有较强的人身和财产从属性、有固定的工资支付标准、关系上存在长期、持续、稳定的特点。本案中，原告受许思怀介绍临时为被告的客户安装室内套装门，原、被告之间没有人身隶属关系，不具备上述劳动关系的基本特征，不能认定双方之间存在劳动关系。现原告要求确认与被告从2013年1月10日至今存在事实劳动关系，理由不足，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：谢生有与重庆市沙坪坝区志林制品厂从2013年1月10日至今不存在事实劳动关系。宣判后，谢生有不服一审判决，向本院提起上诉，认为其与被上诉人建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，请求撤销原判，依法改判

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系具有较强的人身和财产从属性、有固定的工资支付标准、关系上存在长期、持续、稳定的特点。本案中，原告受许思怀介绍临时为被告的客户安装室内套装门，原、被告之间没有人身隶属关系，不具备上述劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03720号上诉人（原审原告）谢生有，男，汉族。委托代理人文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区志林制品厂，住所地重庆市綦江区（原万盛区）万东镇莲池村菱角社，注册号：500106600300519。经营者金志林，男，汉族。上诉人谢生有与被上诉人重庆市沙坪坝区志林制品厂（以下简称志林制品厂）……