（2021）鲁02民终9789号

本案的主要争议焦点是原告的平等就业权是否受到侵害。一、平等就业权是劳动者生存和发展的重要基础，依法受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国就业促进法》第三条亦规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。所谓就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因而基于某些与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权措施的行为。就业歧视的本质特征是不合理的差别对待。本案中，原告提出其在从事劳动过程中，因怀孕受到不平等待遇，双方的争议是在履行劳动过程中产生的纠纷，不属于平等就业权的范围，因此，原告要求法院确认被告侵犯其平等就业权，不予支持。二、关于被告的调岗行为是否违法，法律赋予用工单位自主用工、根据需要调整工作岗位，只要工作岗位的调整不具备歧视性、侮辱性调整，同时不具备不合理的差别对待，不应当认定为违法。被告在调整原告工作岗位时，未与原告进行协商，存在瑕疵，需加以改正。因

本案的主要争议焦点是原告的平等就业权是否受到侵害。一、平等就业权是劳动者生存和发展的重要基础，依法受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国就业促进法》第三条亦规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。所谓就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因而基于某些与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权措施的行为。就业歧视的本质特征是不合理的差别对待。本案中，原告提

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终9789号上诉人（原审原告）：李某，女，1986年7月5日生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：刘升晓（李某丈夫），住山东省平度市。上诉人（原审被告）：青岛麒麟电子有限公司。法定代表人：李玮，经理。委托诉讼代理人：金如根，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人李某因与上诉人青岛麒麟电子有限公司（以下简称麒麟公司）平等就业权纠纷一……