经济补偿金纠纷 （2016）苏03民终4684号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。一、叶恒志与徐州重型机械有限公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》过程中是否存在叶恒志被胁迫，协议书应认定无效的情形。胁迫指以给他人的人身造成损害为要挟，迫使对方做出不真实的意思表示的行为。因受胁迫而为的民事行为违背一方当事人的真实意思表示，对于这种行为，受胁迫的一方当事人有权请求撤销。叶恒志主张协议书系其在迫不得已情况下所签，其提供的视频中，叶恒志与徐州重型机械有限公司工作人员协商解除劳动合同，过程中并不存在法律规定的受胁迫的情形，且叶恒志也未能提供其他证据证明签订《协商一致解除劳动合同协议书》系其在受到胁迫的情形下所签。故叶恒志与徐州重型机械有限公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》过程中不存在叶恒志受胁迫从而导致协议书应认定无效的情形。二、叶恒

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。一、叶恒志与徐州重型机械有限公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》过程中是否存在叶恒志被胁迫，协议书应认定无效的情形。胁迫指以给他人的人身造成损害为要挟，迫使对方做出不真实的意思表示的行为。因受胁迫而为的民事行为违背一方当事人的真实意思表示，对于这种行为，受

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终4684号上诉人（原审原告）：叶恒志。被上诉人（原审被告）：徐州重型机械有限公司，住所地徐州市云龙区铜山路165号。法定代表人：王民，该公司董事长。委托代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。上诉人叶恒志因与被上诉人徐州重型机械有限公司经济补偿金纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2016）苏0303民初376号民事判决，向本院提起上诉……