劳动合同纠纷 （2017）津02民终118号

关于加班费问题，双方合同虽约定为标准工时制，但实际实行上24小时休24小时的制度，应视为综合工时制。宋天胜每月工作360小时，每月标准工时制的工作时间为166.64小时，则宋天胜2013年7月至2015年3月期间每月应有延时加班193.36小时。朝华公司应支付此期间的加班费。朝华公司主张其已通过固定加班费及差额加班费的形式足额向宋天胜支付了上述加班费，但从朝华公司的单据中看，其所谓的固定加班费为岗位补贴。岗位补贴系宋天胜所在岗位特有，已属每月固定收入，难以将上述岗位补贴认定为固定加班费，而朝华公司所谓的差额加班费也与其工资明细表中的出勤天数及加班费数额无法吻合。另，宋天胜对于工资构成的陈述同其实际收入总数亦相吻合，故对朝华公司的抗辩不予采信。鉴于宋天胜认可其每月已领取1860元的加班费，则差额部分，朝华公司应予以补足。关于加班费基数，宋天胜主张应以其每月工资固定项1200元基本工资、1600元岗位补贴及400元浮动工资作为加班费基数，而朝华公司主张应以最低工资作为加班费基数。一审法院认为，朝华公司的此主张无事实和法律依据，不予采信。宋天胜针对400元浮动工资应作为加班费基数的主张无证据

关于加班费问题，双方合同虽约定为标准工时制，但实际实行上24小时休24小时的制度，应视为综合工时制。宋天胜每月工作360小时，每月标准工时制的工作时间为166.64小时，则宋天胜2013年7月至2015年3月期间每月应有延时加班193.36小时。朝华公司应支付此期间的加班费。朝华公司主张其已通过固定加班费及差额加班费的形式足额向宋天胜支付了上述加班费，但从朝华公司的单据中看，其所谓的固定加班费为岗位补贴。岗位补贴系宋天胜所在岗位特有，已属每月固定收入，难以将上述岗位补贴认定为固定加班费，而朝华公司所谓的差额加班费也与其工资明细表中的出勤天数及加班费数额无法吻合。另，宋天胜对于工资构成的陈述同其

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终118号上诉人（原审被告、原告）天津朝华中电物流有限公司，住所地天津经济技术开发区第十三大街21号润枫广场3-902。法定代表人：王兰英，经理。委托诉讼代理人：苏丹，天津晟昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：马超，天津晟昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）宋天胜，男，1965年3月14日出生，汉族，住湖北省枣阳市。上诉人天津朝华中……