劳动争议 （2015）南民终字第1270号

被上诉人廖小春在上诉人皇山井公司工作期间发生工伤，用人单位应当承担相应的法律责任，对此上诉人并无异议。本案双方争议的焦点在于上诉人应当支付的停工留薪期工资和护理费的数额。关于停工留薪期工资的数额。被上诉人提供的证据足以证明其受伤前的月平均工资为3200元，上诉人提出廖小春受伤前的月平均工资为3000元，证据不足本院不予采纳。上诉人提出其已支付被上诉人5个月停工留薪期工资12477元，应当予以扣除，一审只扣除9450元不当。经查，上诉人确实已支会给被上诉人廖小春12477元，但其中3523元为廖小春在上诉人处当门卫，而应得的劳动报酬，上诉人主张将该部分所得作为已支付的停工留薪期工资予以扣除，没有法律依据，本院不予支持。因此，原审判决上诉人支付停工留薪期工资6550元是正确的。关于护理费的数额。上诉人提出被上诉人廖小春在邵武市立医院住院期间系其妻子熊香玉进行护理，而其妻子是上诉人的员工，上诉人已每月发放护理工资2000元给熊香玉，原审再判决支付护理费显属不当。经查被上诉人廖小春在邵武市立医院住院系其女儿护理，上诉人主张是其妻子护理，但未提供证据证明，本院不予采纳，原审判决上诉人支付护理费5

被上诉人廖小春在上诉人皇山井公司工作期间发生工伤，用人单位应当承担相应的法律责任，对此上诉人并无异议。本案双方争议的焦点在于上诉人应当支付的停工留薪期工资和护理费的数额。关于停工留薪期工资的数额。被上诉人提供的证据足以证明其受伤前的月平均工资为3200元，上诉人提出廖小春受伤前的月平均工资为3000元，证据不足本院不予采纳。上诉人提出其已支付被上诉人5个月停工留薪期工资12477元，应当予以扣除，一审只扣除9450元不当。经查，上诉人确实已支会给被上诉人廖小春12477元，但其中3523元为廖小春在上诉人处当门卫，而应得的劳动报酬，上诉人主张将该部分所得作为已支付的停工留薪期工资予以扣除，没有

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第1270号上诉人（原审被告）邵武市皇山井矿业有限公司，住所地邵武市城郊镇隔应村皇山井自然村。法定代表人张瑜，董事长。委托代理人沙志忠，福建欣开元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖小春，男，1968年12月29日出生，汉族，邵武市大埠岗镇加洲村村民，住。上诉人邵武市皇山井矿业有限公司（以下简称皇山井公司）因劳动争议一案，不服福建省邵……