劳动争议 （2021）津03民终4614号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认与被告自1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系。被告对该项诉讼请求均不持异议，一审法院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案被告虽未安排原告进行离岗前职业健康检查，但被告并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定情形为由，作出的与原告解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告已经向原告明确告知了停工留薪期满后，若延长停工留薪期，需要向单位提交书面申请；停工留薪期满后，如原告未能到岗应向被告履行请病假手续。原告未按被告要求申请延长停工留薪期，亦未按被告要求履行请病假手续，被告依规章制度作出与原告解除劳动合同的决定，并不违反法律规定。原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告对于主张被告支付其代通知金5351.03元

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认与被告自1992年10月22日至2020年11月17日期间存在劳动关系。被告对该项诉讼请求均不持异议，一审法院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金305008.71元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案被告虽未安排原告进行离岗前职业健康检查，但被告并非是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第四十一条规定情形为由，作出的与原告解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4614号上诉人（原审原告）：付静，女，汉族，1977年3月20日生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：魏玉良，天津天仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津矢崎汽车配件有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路138号。法定代表人：川井崇，董事长。委托诉讼代理人：陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾新，广东敬海（……