（2021）苏07民终1676号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实或者就用人单位掌握加班事实的证据而不提供承担举证责任。本案中，刘睿主张其在青岛啤酒公司工作期间实际工作时间每天超过合同约定的6.5小时且每周六上班，对此其举证的钉钉打卡截图所显示的打卡时间能够初步证实该事实，青岛啤酒公司认可存在钉钉考勤的事实，但无法提供钉钉考勤记录，应视为掌握加班事实的证据而不提供，故相应不利后果应由青岛啤酒公司承担。该公司举证的用工管理制度等证据不能反映刘睿的实际工作情况，原审法院不予采信。结合仲裁裁决书、刘睿对仲裁裁决书无异议的意见，一审法院确认青岛啤酒公司应依法支付周六加班工资4978.51元（6767.66÷21.75×8×200％）。 关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付加班工资迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如上文所述，青岛啤酒公司存在未支付加班工资的客观事实，刘睿以此为由主张解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。关

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实或者就用人单位掌握加班事实的证据而不提供承担举证责任。本案中，刘睿主张其在青岛啤酒公司工作期间实际工作时间每天超过合同约定的6.5小时且每周六上班，对此其举证的钉钉打卡截图所显示的打卡时间能够初步证实该事实，青岛啤酒公司认可存在钉钉考勤的事实，但无法提供钉钉考勤记录，应视为掌握加班事实的证据而不提供，故相应不利后果应由青岛啤酒公司承担。该公司举证的用工管理制度等证据不能反映刘睿的实际工作情况，原审法院不予采信。结合仲裁裁决书、刘睿对仲裁裁决书无异议的意见，一审法院确认青岛啤酒公司

江苏省连云港市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏07民终1676号 上诉人（原审原告）：青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司，住所地江苏省徐州经济开发区杨山路28号。 法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋冬冬、陈红喜，江苏元封律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘睿，男，汉族，住江苏省连云港市海州区凤凰星城7号楼1单元1101室。 委托诉讼代理人：李敏，江苏瑞杰律师……