劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2106号

劳动合同法第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即对于用人单位来说，可以选择是否与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，但若选择了签订竞业限制义务条款，就应当约定在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。相关法律对用人单位在竞业限制期限内应按月支付劳动者经济补偿的义务作出了强制性规定，以此弥补因竞业限制义务而导致劳动者离职后因就业岗位选择范围缩小及劳动收入的减少而造成的损失。都为公司称用人单位与劳动者可以约定在离职后支付竞业限制补偿金，也可以约定在职期间内支付的主张，不能成立。双方签订的《保密及竞业限制合同》中约定，都为公司于周伟在职期间内支付竞业限制经济补偿金，该关于支付方式的约定已违反了前述法律关于竞业限制经济补偿金支付期间的强制性规定，应属无效。现双方对于都为公司于周伟在职期间内支付过的18,500元为竞业限制经济补偿金还是年终奖存在争议，然，无论该款项

劳动合同法第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即对于用人单位来说，可以选择是否与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，但若选择了签订竞业限制义务条款，就应当约定在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。相关法律对用人单位在竞业限制期限内应按月支付劳动者经济补偿的义务作出了强制性规定，以此弥补因竞业限制义务而导致劳动者离职后因就业岗位选择范围缩小及劳动收入的减少而造成

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2106号上诉人（原审被告）上海都为电子有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号XX幢XX室。法定代表人许期斌，总经理。委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周伟，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地上海市长宁区XX路XX号，现住上海市闵行区XX路XX弄XX号……