劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13047号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对瑞勋公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕瑞勋公司的上诉，本院分析如下：关于瑞勋公司是否需要支付刘东欧经济补偿金的问题。由于双方均对双方劳动关系于2018年10月5日协商一致解除及刘东欧离职前月平均工资为7259.67元的事实没有异议，本院予以确认。原审法院经核算，认定瑞勋公司须支付刘东欧经济补偿金7259.67元并无不当，本院予以维持。关于瑞勋公司是否需要支付刘东欧未签订劳动合同二倍工资差额问题。瑞勋公司主张刘东欧拒绝与公司签订书面劳动合同，但对此并未提供充分的证据予以证实。且，如刘东欧无正当理由拒不签订劳动合同，瑞勋公司可书面通知刘东欧终止劳动关系，但瑞勋公司亦未终止与刘东欧的劳动关系，故原审法院经核算，认定瑞勋公司须支付刘东欧未签订劳动合同的二倍工资差额42725元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人瑞勋公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对瑞勋公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕瑞勋公司的上诉，本院分析如下：关于瑞勋公司是否需要支付刘东欧经济补偿金的问题。由于双方均对双方劳动关系于2018年10月5日协商一致解除及刘东欧离职前月平均工资为7259.67元的事实没有异议，本院予以确认。原审法院经核算，认定瑞勋公司须支付刘东欧经济补偿金7259.67元并无不当，本院予以维持。关于瑞勋公司是否需要支付刘东欧未签订劳动合同二倍工资差额问题。瑞勋公司主张刘东欧拒绝与公司签订书面劳动合同，但对此并未提供充分的证据予以证实。且，如刘东欧无正当理由拒不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13047号上诉人（原审原告）：东莞市瑞勋金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇塘沥村金凤凰工业区*******厂房一楼102号，统一社会信用代码：91441900MA4WL2G48Y。法定代表人：薛占备，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟小兰，广东麦芒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘东欧，男，汉族，1989年1月23日出……