提供劳务者受害责任纠纷 （2019）云01民终698号

对于本案争议的责任承担问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”原告张朝高在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担损害赔偿责任。本案中，被告赖邦红认为第三人何绍七系劳务分包人也是原告的雇主，但何绍七与赖邦红并未签订分包合同，也未达成口头的分包协议，双方均认可按工时付钱，第三人何绍七本人也是安装标识牌的劳动者，仅收取每天450元的工钱，除了本人工钱以外并不赚取其他分包利润，与通常理解的分包关系不相符，故一审法院认为被告赖邦红主张分包关系的依据不足，不能认定何绍七系案涉劳务的分包人或原告的雇主，故一审法院认定何绍七不承担赔偿责任。威豪工艺部作为本案劳务的受益人，对于何绍七联系张朝

对于本案争议的责任承担问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”原告张朝高在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担损害赔偿责任。本案中，被告赖邦红认为第三人何绍七系劳务分包人也是原告

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终698号上诉人（原审被告）：赖邦红，男，1985年4月17日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。委托诉讼代理人：鲁笛，云南说法律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：罗结贵，1965年9月8日出生，住四川省泸州市江阳区，系上诉人母亲，一般授权代理。上诉人（原审被告）：昆明市盘龙区威豪制作工艺部，住所地：云南省昆明市盘龙区鼓楼路50……