（2014）镇民终字第1503号

本案中上策公司主张王君系辞职行为理由不成立。1、对腾讯即时通信聊天记录的内容，上策公司与王君均予以认可，该聊天内容是王君与上策公司副总之间真实的谈话，从内容上可以看出是王君与副总个人之间的思想交流，反应了王君在工作中遇到的困惑以及对工作的一些想法。从记录中可以看出范总是王君到上策公司单位工作的介绍人，王君将在工作中遇到了问题和自己的打算告知范总，进行沟通，符合人之常情，并不能表明王君就一定会采取辞职行为；2、从上策公司发给江城公司的工作单的内容来看，无法证明上策公司与该公司提前解除了合同系因王君的辞职行为而直接导致，恰恰相反，因上策公司解除了与江城公司的合作，使得王君无法实现劳动合同中约定的劳动任务，从而直接导致双方劳动关系的结束。因此，上策公司认为王君的行为构成辞职，依据不足，上策公司的上述观点，不予采信。关于上策公司是否应当支付经济补偿金的问题，由于双方在劳动合同中约定是以完成一定劳动任务为期限的劳动合同，现上策公司已提前解除了与江城公司关于香山华庭项目的合作，王君也无法再从事原销售工作，上策公司与王君也未就王君的下一步工作进行新的安排，双方对终止劳动关系虽无书面协议，但均以实际行

本案中上策公司主张王君系辞职行为理由不成立。1、对腾讯即时通信聊天记录的内容，上策公司与王君均予以认可，该聊天内容是王君与上策公司副总之间真实的谈话，从内容上可以看出是王君与副总个人之间的思想交流，反应了王君在工作中遇到的困惑以及对工作的一些想法。从记录中可以看出范总是王君到上策公司单位工作的介绍人，王君将在工作中遇到了问题和自己的打算告知范总，进行沟通，符合人之常情，并不能表明王君就一定会采取辞职行为；2、从上策公司发给江城公司的工作单的内容来看，无法证明上策公司与该公司提前解除了合同系因王君的辞职行为而直接导致，恰恰相反，因上策公司解除了与江城公司的合作，使得王君无法实现劳动合同中约定的劳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1503号上诉人（原审原告）江苏上策管理咨询有限公司，住所地镇江市万达广场DA1幢第19层1906室。法定代表人刘阳，该公司董事长。委托代理人童伟，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王君。上诉人江苏上策管理咨询有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第665号民事判决，向本院提起上诉。本院……