工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1849号

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现和光照明公司未为孙军涛缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致孙军涛在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，和光照明公司理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，结合和光照明公司未为孙军涛缴纳工伤医疗保险的事实，和光照明公司应该支付孙军涛一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现和光照明公司未为孙军涛缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致孙军涛在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，和光照明公司理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1849号上诉人（原审原告）昆山和光照明科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇淀兴路108号，组织机构代码56025140-6。法定代表人丁水明，该公司总经理。委托代理人姚敏辉，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙军涛。上诉人昆山和光照明科技有限公司（以下简称和光照明公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……