（2010）深中法民六终字第3554号

上诉人李某某与诉人天××有限公司之间存在劳动合同法律关系，受法律约束。1、解除劳动合同法律关系的归责问题。天××有限公司认为李某某存在上班睡觉，事后威胁恐吓同事等严重违反公司规章制度行为，公司按规定解除与其劳动合同关系，没有违反法律规定。李某某承认上班睡觉的事实，但否认事后威胁恐吓同事的事实。由于天××有限公司提交的证人的证明材料，仅是证人的个人陈述意见，并没有得到李某某认可，而证人为公司保安员，与公司存在法律上的利害关系，该证人证言证明力较弱。而对于李某某上班睡觉的事实，按照公司提交的员工手册上的规定，没有达到应当被辞退的程度，因此，天××有限公司据此解除与李某某的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同关系的法律责任。原审法院认定天××有限公司应当承担解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确定。天×有限公司应按原审判决确定的金额履行给付义务。2、加班费的支付问题。根据原审法院查明的周六、日加班工资应按照2倍计算，但实际按照1.5倍支付的事实，因此天××有限公司少支付李某某0.5倍，具体加班时间以考勤表为准。对此，双方没有争议，天××有限公司应给付不足的加班费部分，原审判决对该部分已审查核实

上诉人李某某与诉人天××有限公司之间存在劳动合同法律关系，受法律约束。1、解除劳动合同法律关系的归责问题。天××有限公司认为李某某存在上班睡觉，事后威胁恐吓同事等严重违反公司规章制度行为，公司按规定解除与其劳动合同关系，没有违反法律规定。李某某承认上班睡觉的事实，但否认事后威胁恐吓同事的事实。由于天××有限公司提交的证人的证明材料，仅是证人的个人陈述意见，并没有得到李某某认可，而证人为公司保安员，与公司存在法律上的利害关系，该证人证言证明力较弱。而对于李某某上班睡觉的事实，按照公司提交的员工手册上的规定，没有达到应当被辞退的程度，因此，天××有限公司据此解除与李某某的劳动合同关系，应当承担违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3554号上诉人（原审原告）李某某，男。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）天××有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人胡某，广东××律师事务所律师。上诉人李某某与上诉人天××有限公司（以下简称天×公司）因追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第579……