工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终3324号

李向阳在工作中受伤，已经由苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。现由李向阳提出解除了双方的劳动关系，因鑫得隆公司未为李向阳缴纳社会保险，故鑫得隆公司应直接支付李向阳一次性伤残补助金41121元（4569*9=41121元）、一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元。关于停工留薪期，应自李向阳工伤时起算，医疗机构出具的疾病证明书所确定的休息日期至2015年9月18日止，故停工留薪期为4个月14天，鑫得隆公司应支付李向阳的停工留薪期工资为21217元（4569*4+4569/21.75*14=21217元）。双方当事人关于停工留薪期的主张均无据证实，一审法院均不予支持。关于李向阳医疗费实际发生10250.75元，应予返还鑫得隆公司预付的差额9749.25元。关于鑫得隆公司诉称已先行解除与李向阳的劳动关系，也无证据证实，一审法院对此也不予采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事

李向阳在工作中受伤，已经由苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。现由李向阳提出解除了双方的劳动关系，因鑫得隆公司未为李向阳缴纳社会保险，故鑫得隆公司应直接支付李向阳一次性伤残补助金41121元（4569*9=41121元）、一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元。关于停工留薪期，应自李向阳工伤时起算，医疗机构出具的疾病证明书所确定的休息日期至2015年9月18日止，故停工留薪期为4个月14天，鑫得隆公司应支付李向阳的停工留薪期工资为21217元（4569*4+4569/21.75*14=21217元）。双方当事人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3324号上诉人（原审原告）：苏州鑫得隆防腐工程设备科技有限公司,住所地江苏省苏州高新区新亭路68号。法定代表人：熊翔,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许卿亭，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈依漫，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李向阳,男,1980年7月13日出生，汉族，住河南省洛宁县，暂住地江苏省苏……