劳动争议 （2016）湘01民终3273号

丰日公司为合法的用工主体聘请原告黎春香在其极板车间工作，黎春香在丰日公司的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以黎春香不服从公司安排黎春香去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将黎春香辞退，黎春香称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定黎春香、丰日公司双方系因丰日公司要求更换黎春香的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金，故黎春香要求丰日公司支付双倍的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持，仅支持丰日公司应向黎春香支付经济补偿金部分，即42600.8元（22个月×1936.4元/月）。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、津贴和其他福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。丰日公司在2014年9月及2015年4月向黎春香支付的工资均低于浏阳市当年度的最低工资标准，丰日公司未提交证据证明黎春香在前述时间内没有提供正常劳动，故丰日公

丰日公司为合法的用工主体聘请原告黎春香在其极板车间工作，黎春香在丰日公司的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以黎春香不服从公司安排黎春香去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将黎春香辞退，黎春香称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定黎春香、丰日公司双方系因丰日公司要求更换黎春香的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金，故黎春香要求丰日公司支付双倍的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3273号上诉人(原审原告)：黎春香。委托代理人：张大荣，湖南耀银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南丰日电源电气股份有限公司，住所地湖南省浏阳市长沙国家生物产业基地绿之韵路。法定代表人：黎福根，董事长。委托代理人：卢加树，该公司董事长助理。委托代理人：于孟标，该公司法务部部长。上诉人黎春香因与上诉人湖南丰日电源电气股份有限公司（……