（2015）沪一中民三（民）终字第1417号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，劳动者入职后未签订书面劳动合同进而提出双倍工资主张的，应考虑用人单位是否尽到诚实磋商等义务，因不可抗力、意外情况等用人单位以外原因，造成双方未签订书面劳动合同的，不属于劳动合同法所规定的由用人单位支付二倍工资差额的范畴。本案中，李德忠在法律规定的签订书面劳动合同的宽限期内即因工受伤，李德忠亦未再提供劳动，奔辰公司之后为李德忠申请工伤认定、劳动能力鉴定，并缴纳了社会保险费，协助办理了工伤理赔等事宜。奔辰公司并不存在故意不签订书面劳动合同的主观恶意，原审法院认为未签订书面劳动合同属意外情况造成并无不妥，李德忠亦未举证存在曾要求签订书面劳动合同遭拒的事实，故李德忠现关于奔辰公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付条件的成就需劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同。根据本案查明的事实，奔辰公司于同年6月为李德忠办理了工伤理赔手续时，李德忠并未提出继续为奔辰公司提供劳动恢复上班，且李德忠于2014年5月已至他处就职，李德忠就其在辞职报告上按手印系奔辰公司胁迫亦未提供证据，故原审

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，劳动者入职后未签订书面劳动合同进而提出双倍工资主张的，应考虑用人单位是否尽到诚实磋商等义务，因不可抗力、意外情况等用人单位以外原因，造成双方未签订书面劳动合同的，不属于劳动合同法所规定的由用人单位支付二倍工资差额的范畴。本案中，李德忠在法律规定的签订书面劳动合同的宽限期内即因工受伤，李德忠亦未再提供劳动，奔辰公司之后为李德忠申请工伤认定、劳动能力鉴定，并缴纳了社会保险费，协助办理了工伤理赔等事宜。奔辰公司并不存在故意不签订书面劳动合同的主观恶意，原审法院认为未签订书面劳动合同属意外情况造成并无不妥，李德忠亦未举证存在曾要求签订书面劳动合同遭拒的事实，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1417号上诉人（原审原告）李德忠。委托代理人余翔，上海市嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海奔辰建筑工程有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人李德忠与被上诉人上海奔辰建筑工程有限公司（以下简称奔辰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第283号民事判决，……