（2014）东中法民五终字第1832号

关于南玻公司解除与程卫建的劳动关系是否合理合法。若程卫建对新岗位工作安排有异议，应通过合理的方式反映诉求。程卫建持续不配合新岗位排班出勤，已经严重影响了南玻公司的管理秩序，亦严重违反了南玻公司的规章制度，南玻公司据此解除与程卫建的劳动关系，并不违法。程卫建诉请南玻公司支付代通知金、违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院予以驳回。程卫建2014年在南玻公司处工作时间仅为14天，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，程卫建折算后可享受的年休假为：14天÷365天×5天=0.19天，不足1天，即程卫建不能享受2014年年休假。程卫建诉请南玻公司支付2014年年休假工资，原审法院不予支持。南玻公司已经支付程卫建2013年12月工资2534.3元、2014年1月工资951.51元。南玻公司对工资计算方式提供《加工部计件薪酬方案实施细则（试行）》佐证，工资计算方式为当月个人工时＊计时单价＊岗位系数＋－绩效考核金额-成品率扣罚金额＋－各项奖罚。因此，程卫建工资总额与出勤时间、工作绩效等挂钩，而该2个月程卫建均未正常出勤。程卫建主张南玻公司应补足工资差额，未提供相应

关于南玻公司解除与程卫建的劳动关系是否合理合法。若程卫建对新岗位工作安排有异议，应通过合理的方式反映诉求。程卫建持续不配合新岗位排班出勤，已经严重影响了南玻公司的管理秩序，亦严重违反了南玻公司的规章制度，南玻公司据此解除与程卫建的劳动关系，并不违法。程卫建诉请南玻公司支付代通知金、违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院予以驳回。程卫建2014年在南玻公司处工作时间仅为14天，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，程卫建折算后可享受的年休假为：14天÷365天×5天=0.19天，不足1天，即程卫建不能享受2014年年休假。程卫建诉请南玻公司支付2014年年休假

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1832号上诉人（原审原告）：程卫建，男。委托代理人：喻平霞，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞南玻太阳能玻璃有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇新基村。法定代表人：张凡。委托代理人：喻丹，公司员工。上诉人程卫建因与被上诉人东莞南玻太阳能玻璃有限公司（以下简称南玻公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法……