工伤保险待遇纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第01303号

根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故普思维公司诉称肖胜木的伤残程度达不到6级标准，应按7级对待，无事实和法律依据，不予支持。肖胜木的伤情依据《关于印发﹤湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法）的通知》（鄂人社发（2010）53号）S54.0项的规定，肖胜木的停工留薪期为12个月；根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，确认肖胜木的停工留薪期为9个月（2013年8月至2014年4月），即至评定伤残等级之日止，普思维公司诉称肖胜木的停工留薪期为2个半

根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故普思维公司诉称肖胜木的伤残程度达不到6级标准，应按7级对待，无事实和法律依据，不予支持。肖胜木的伤情依据《关于印发﹤湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法）的通知》（鄂人社发（2010）53号）S54.0项的规定，肖胜木的停工留薪期为12个月；根据《工伤保险条例》第三十三

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01303号上诉人（原审原告）：武汉普思维科技发展有限公司。住所地：武汉市蔡甸区奓山街白鹤泉西路特***号。法定代表人：刘维普，该公司执行董事。委托代理人：章敏，湖北平渊律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：肖胜木，男，汉族，1986年7月3日出生。委托代理人：李君，湖北人言律师事务所律师。特别授权代理。上诉人武……