劳动争议 （2018）渝05民终1079号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，邹一农举示《劳动用工协议》证明与森护木材公司于2001年2月存在劳动合同关系，但协议载明的入职时间为2002年1月2日，另结合森护木材公司于2002年2月9日成立的事实，一审确认邹一农入职原告的时间为2002年2月9日。另森护木材公司举示2012年至2014年部分《员工工资表》，拟证明邹一农2012年6月至2014年3月存在离职的情形，但森护木材公司举示的《员工工资表》上无森护木材公司所有员工的签字确认，时间不连续，属于节选，一审对其真实性不予采信。森护木材公司未提供充分证据证明与邹一农的劳动关系存续时间，应由其承担举证不能的法律后果，故法院依法确认森护木材公司与邹一农的劳动关系存续期间为2002年2月9日至2017年5月3日。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包

重庆森护木材综合加工有限公司与邹一农劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终1079号上诉人（原审原告）：重庆森护木材综合加工有限公司，住所地重庆市大渡口区建胜镇（原木材综合厂内）。管理人：重庆经纬资产清算有限公司。委托诉讼代理人：彭新，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁晴，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹一农，男，汉族，1959年2月21日出生，住重庆市大渡口区。委托诉……