（2009）深中法民六终字第10438号

王某与兴××公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。兴××公司与王某在劳动合同中约定，王某的工资为月薪制，计算方法为基本工资1500元加另一部分工资（含加班工资、安全奖、业绩提成）；并约定每月工资发放后王某应尽快核对，若对工资金额、考勤记录有异议，应在工资到账后15日内书面提出，逾期视为已核对无误，放弃权利。兴××公司已按合同约定每月向王某发放了工资，王某若对其已发工资有异议，应按照双方在劳动合同中的约定，于工资到账后的15日内书面提出，但王某未在双方约定期限内对其工资发放情况提出异议，应视为其认可兴××公司已足额支付其工资及加班工资。原审法院认定兴××公司已足额支付王某在职期间的加班工资，并判决兴××公司无须支付王某加班工资及其25%经济补偿金并无不当，本院依法予以维持。王某上诉称因劳动合同于2008年1月才签订，故对于2008年1月之前的加班工资的诉请不适用劳动合同中的约定。本院认为，兴××公司与王某所签劳动合同中关于对工资发放情况有异议应在工资发放之日起15日内书面提出的约定，应视为用人单位对员工发出的拒付加班工资差额通知，王某若

王某与兴××公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。兴××公司与王某在劳动合同中约定，王某的工资为月薪制，计算方法为基本工资1500元加另一部分工资（含加班工资、安全奖、业绩提成）；并约定每月工资发放后王某应尽快核对，若对工资金额、考勤记录有异议，应在工资到账后15日内书面提出，逾期视为已核对无误，放弃权利。兴××公司已按合同约定每月向王某发放了工资，王某若对其已发工资有异议，应按照双方在劳动合同中的约定，于工资到账后的15日内书面提出，但王某未在双方约定期限内对其工资发放情况提出异议，应视为其认可兴××公司已足额支付其工资及加班工资。原审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10438号上诉人（原审原告）王某，男。被上诉人（原审被告）深圳市兴××有限公司。法定代表人李某某，系该司总经理。委托代理人杨某某，广东××律师事务所律师。委托代理人刘某某，男。上诉人王某为与被上诉人深圳市兴××有限公司（以下简称兴××公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（……