（2015）西中民二终字第00129号

劳动者的合法权益受法律保护。被告系陕西唐华三棉纺织有限责任公司的职工，2008年10月陕西唐华三棉有限责任公司破产时，被告有权选择新的用人单位就业。原告西安三棉纺织有限公司系在陕西唐华三棉纺织有限责任公司基础上改制成立的新企业，2008年11月被告到原告西安三棉纺织有限责任公司工作，为原告提供劳动，原告支付劳动报酬，原、被告之间形成新的劳动用工关系。2014年3月26日被告通知被告离厂，是以明示的方式表示与被告解除劳动关系，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，原告从2008年11月至2014年3月26日在被告处工作，共5年4个月有余，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按原告离职前12个月的平均工资的5.5倍支付被告解除劳动合同的经济补偿金，即1392.6元／月×5.5个月=7659.3元，原告应当向被告支付经济补偿金7659.3元。关于缴纳养老保险、医疗保险、失业保险费用的诉讼请求：本院认为，社保账户的开办和费用的缴纳依法由社会保险经办机构责令开办或缴纳，因未开办账户或缴纳费用产

劳动者的合法权益受法律保护。被告系陕西唐华三棉纺织有限责任公司的职工，2008年10月陕西唐华三棉有限责任公司破产时，被告有权选择新的用人单位就业。原告西安三棉纺织有限公司系在陕西唐华三棉纺织有限责任公司基础上改制成立的新企业，2008年11月被告到原告西安三棉纺织有限责任公司工作，为原告提供劳动，原告支付劳动报酬，原、被告之间形成新的劳动用工关系。2014年3月26日被告通知被告离厂，是以明示的方式表示与被告解除劳动关系，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，原告从2008年11月至2014年3月26日在被告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00129号上诉人（原审原告）西安三棉纺织有限责任公司。法定代表人刘少民，该公司董事长。委托代理人李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人王燕，陕西丰瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王小会。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。委托代理人康朝伟，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。上诉人西安三棉纺织有限责……