劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02335号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。本案中，金富华大酒店提交的应聘表未经史金莲签字，也不具备劳动合同的基本要素，故原审法院认定金富华大酒店未与史金莲签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。史金莲于2012年10月10日入职，金富华大酒店应当向史金莲支付2012年11月10日至2013年10月9日之间的二倍工资差额，共计31450元（2929／21.75＊15＋1912＋1000＋2912＋2912＋2911＋2902＋2923＋2915＋3065＋2895＋2815＋2915／21.75＊2）。关于金富华大酒店与史金莲解除劳动合同的原因，金富华大酒店认为因酒店点心房取消，史金莲自行离职；史金莲认为系金富华大酒店违法解除劳动合同，双方均未提交充分证据予以证实，本院推定为系由金富华大酒店提出，双方协商一致解除劳动合同。金富华大酒店提交的电话录音，因录音人之一“沈小英”

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。本案中，金富华大酒店提交的应聘表未经史金莲签字，也不具备劳动合同的基本要素，故原审法院认定金富华大酒店未与史金莲签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。史金莲于2012年10月10日入职，金富华大酒店应当向史金莲支付2012年11月10日至2013年10月9日之间的二倍工资差额，共计31450元（2929／21.75＊15＋1912＋1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02335号上诉人（原审原告）吴江市松陵镇金富华大酒店，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路****号。经营者顾建英。委托代理人姚茂春，江苏合鼎律师事务所律师。委托代理人颜舜俊。上诉人（原审被告）史金莲。委托代理人王莉莉，江苏筹胜律师事务所律师。上诉人吴江市松陵镇金富华大酒店（下称金富华大酒店）、上诉人史金莲因劳动合同纠纷一案……