（2015）二中民一终字第0805号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付二倍工资12950元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告未与被告签订书面劳动合同，故应依法给付被告二倍工资差额，结合被告每月工资及在原告处的工作时间，仲裁裁决原告给付被告二倍工资12950元未超出法律规定，原告应予给付；原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张不给付被告2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资差额890元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及《关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发（2014）25号）的规定，“最低工资标准由每月1500元、每小时8.6元，调整为每月1680元、每小时9.7元。本通知自2014年4月1日起施行。”本案被告月工资低于天津市最低工资标准，原告应予补发工资差额，仲裁裁决原告给付被告2014年1月1日至7月31日期间的工资差额890元未超出法律规定，原告应予给付；原告该项诉讼请求，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付二倍工资12950元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告未与被告签订书面劳动合同，故应依法给付被告二倍工资差额，结合被告每月工资及在原告处的工作时间，仲裁裁决原告给付被告二倍工资12950元未超出法律规定，原告应予给付；原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张不给付被告2014年1月1日至2014年7月31日期间的工资差额890元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0805号上诉人（原审原告）天津艾特佳清洁服务有限公司。法定代表人张宝建，经理。被上诉人（原审被告）周立新，女。委托代理人苏德伟（被上诉人周立新之女）。上诉人天津艾特佳清洁服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年2月26日受理，2015年5月14日作出的（2015）滨塘民初字第1648号民事判决，向本院……