劳动争议 （2019）粤06民终3975号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为金百川公司应否支付拖欠李佳的工资203064.52元，本院论述如下。一、关于工资标准问题。金百川公司与李佳双方签订的《广东省劳动合同》约定，合同期限为2015年5月3日至2018年5月2日；李佳的劳动报酬：李佳正常工作时间工资按入职后第一个月为月薪5万元、第二个月薪为4万元、第三个月为月薪3万元、以后均为月薪3万元；经双方协商或集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度；绩效薪酬或奖金的计发办法按销售人员管理绩效及薪资管理办法；津贴、补贴的发放标准和办法为过路过桥费、油补实报实销等；每月25日发放上月工资。从双方上述约定明确表明李佳正常工作时间工资从第三个月起为月薪3万元整、过路过桥费和油补实报实销，加绩效薪酬或奖金，并约定工资正常增长经双方协商或集体协商的形式确定。而没有约定降低工资也可经集体协商的形式确定，因此没有经双方协商同意变更，李佳的劳动报酬应依双方劳动合同约定履行。本案中，金百川公司申请出庭的证人证言及提交的往来邮件资料包括《金百川科技有限公司销售提成表》等证据，并不足以证明双方经协商同意变更了李佳的劳动报酬，故金百川公司主张

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为金百川公司应否支付拖欠李佳的工资203064.52元，本院论述如下。一、关于工资标准问题。金百川公司与李佳双方签订的《广东省劳动合同》约定，合同期限为2015年5月3日至2018年5月2日；李佳的劳动报酬：李佳正常工作时间工资按入职后第一个月为月薪5万元、第二个月薪为4万元、第三个月为月薪3万元、以后均为月薪3万元；经双方协商或集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度；绩效薪酬或奖金的计发办法按销售人员管理绩效及薪资管理办法；津贴、补贴的发放标准和办法为过路过桥费、油补实报实销等；每月25日发放上月工资。从双方上述约定明确表明李佳正常工作时间工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3975号上诉人（原审原告）：佛山金百川科技有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：孔兴华。委托诉讼代理人：苏忠胜，男，汉族，1976年1月23日出生，住浙江省乐清市，系公司职工。被上诉人（原审被告）：李佳，男，1979年5月12日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。上诉人佛山金百川科技有限公司（以下简称金百川公司）因与被上诉人……