（2016）豫12行终145号

灵宝市人力资源和社会保障局作为主管劳动和社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质予以认定的行政职权。灵宝市人社局依法受理工伤认定申请、向豫源公司送达工伤认定协助调查通知书、作出工伤认定并送达各方当事人，程序合法。经庭审查明原告豫源公司与郑全生之间存在劳动关系已经生效法律文书认定，故豫源公司诉称与原审第三人郑全生之间不存在劳动关系，本院不予采信。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定结论。本案中，灵宝市人社局依法向豫源公司送达河南省工伤认定协助调查通知书，该通知书告知豫源公司如果逾期将依据申请职工本人提供的证据依法做出工伤认定结论，但豫源公司逾期没有任何书面回复。之后，灵宝市人社局依据郑全生提供的证据材料认定郑全生所受伤害，属工伤认定范围，认定为工伤，符合法律规定。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回卢氏县豫源矿山工程

灵宝市人力资源和社会保障局作为主管劳动和社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质予以认定的行政职权。灵宝市人社局依法受理工伤认定申请、向豫源公司送达工伤认定协助调查通知书、作出工伤认定并送达各方当事人，程序合法。经庭审查明原告豫源公司与郑全生之间存在劳动关系已经生效法律文书认定，故豫源公司诉称与原审第三人郑全生之间不存在劳动关系，本院不予采信。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据职工

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)豫12行终145号上诉人（原审原告）卢氏县豫源矿山工程有限公司。住所地：河南省卢氏县县城解放路五街坊***号。组织机构代码：57358054-0。法定代表人崔伟，该公司总经理。委托代理人石新宝，该公司工作人员。代理权限为一般代理。委托代理人封选波，该公司工作人员。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）灵宝市人力资源和社会保障局。住所地：灵宝……