劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2508号

第一，世伟洛克上海公司制定的员工守册和行为规范能否作为世伟洛克上海公司解除劳动合同的依据。对此，原审法院认为，杜洪滨分别于2010年1月26日和2013年4月9日签收了行为规范和修改后的员工守册，对相关内容均未提出异议，并自愿遵守，而世伟洛克上海公司据以解除劳动合同所援引的条款亦未违反合同约定或法律规定，故杜洪滨以该员工守册、行为规范未经民主程序制定而认为对其无约束力之主张，不予采纳。第二、世伟洛克上海公司和豪科公司是否存在竞争关系。根据营业执照登记之经营范围、两公司的网站信息、杜洪滨本人及证人陈兆基的陈述可知，两家公司均销售用于流体控制系统的仪表、阀门、管接件等，并提供相应技术支持和服务，故可认定世伟洛克上海公司和豪科公司经营范围有一定的重合，双方存在竞争关系。第三，世伟洛克上海公司能否因杜洪滨在豪科公司担任监事一事解除劳动合同。原审法院认为，劳动者对用人单位负有忠诚勤勉义务，不得实施有损于用人单位利益的行为。世伟洛克上海公司与豪科公司的经营范围部分相同，存在一定的竞争关系，杜洪滨在担任世伟洛克上海公司区域销售总监的同时，担任豪科公司监事，既有违世伟洛克上海公司的相关规定，亦违反了双

第一，世伟洛克上海公司制定的员工守册和行为规范能否作为世伟洛克上海公司解除劳动合同的依据。对此，原审法院认为，杜洪滨分别于2010年1月26日和2013年4月9日签收了行为规范和修改后的员工守册，对相关内容均未提出异议，并自愿遵守，而世伟洛克上海公司据以解除劳动合同所援引的条款亦未违反合同约定或法律规定，故杜洪滨以该员工守册、行为规范未经民主程序制定而认为对其无约束力之主张，不予采纳。第二、世伟洛克上海公司和豪科公司是否存在竞争关系。根据营业执照登记之经营范围、两公司的网站信息、杜洪滨本人及证人陈兆基的陈述可知，两家公司均销售用于流体控制系统的仪表、阀门、管接件等，并提供相应技术支持和服务，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2508号上诉人（原审原告）杜洪滨，男，1961年11月12日生，汉族，住上海市浦东新区灵岩路56弄35号402室。委托代理人杨莉，上海市浩信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）世伟洛克（上海）流体系统科技有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区富特北路217号102室，经营地上海市浦东新区碧波路690号9号楼202室。法……