劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1798号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于谭庆华的工资情况问题。恒元厂根据其提交的2013年3月至11月的工资签领表，主张谭庆华的月平均工资为2597.65元，但无法提交具体工资数额的依据。谭庆华主张仅在工资签领表上签名，后面一栏是空白的。从工资签领表的形式看，领款人签名一栏在前，负责人签名一栏在后，在领款人签名之前并没有注明工资数额，对写在后面的工资数额进行确认不符合常理，而后面一栏处填写的金额，字迹很新，而前一栏处的员工签名的字迹已很旧。因此，恒元厂主张以该工资签领表显示的金额作为谭庆华的月工资情况，原审法院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及第十七条第一款的规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”恒元厂应当提供由其掌握的工资支付台帐、工资清单等，现恒元厂未能提供，应承担举证不能的不利后果，原审法院依法采信谭庆华提供的工资条、车位工资表所反映的每月工资情况。关于2013年10月、11月是否扣减338.8元工资的问题。谭庆华主张该扣减工资与

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于谭庆华的工资情况问题。恒元厂根据其提交的2013年3月至11月的工资签领表，主张谭庆华的月平均工资为2597.65元，但无法提交具体工资数额的依据。谭庆华主张仅在工资签领表上签名，后面一栏是空白的。从工资签领表的形式看，领款人签名一栏在前，负责人签名一栏在后，在领款人签名之前并没有注明工资数额，对写在后面的工资数额进行确认不符合常理，而后面一栏处填写的金额，字迹很新，而前一栏处的员工签名的字迹已很旧。因此，恒元厂主张以该工资签领表显示的金额作为谭庆华的月工资情况，原审法院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定：“用人单位应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1798号上诉人（原审原告）：东莞市虎门恒元制衣厂。住所地：广东省东莞市虎门镇虎门寨第二工业区第*栋*楼厂房。经营者：黄秀元。委托代理人：杨振锋，广东今久律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谭庆华，男。上诉人东莞市虎门恒元制衣厂（以下简称“恒元厂”）与谭庆华因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民……