劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2209号

陈铖已离职不应发放属于变相克扣劳动者正常的劳动报酬，否则扣除该绩效工资后，陈铖的工资仅略高于上海市最低工资水平，有悖公平。根据双方确认的提成的计算及兑现方式，2016年11月1日至2017年10月31日期间的提成中的20％留存至下一考核周期发放，根据月绩效工资10，258元倒推得出该部分提成为38，467.5元，陈铖已做满2017年11月1日至2018年10月31日这一考核期间，人民美术出版社应当发放提成。2．关于2017年11月1日至2018年10月31日期间提成。陈铖已做满2017年11月1日至2018年10月31日这一考核期间，人民美术出版社应予考核，人民美术出版社一审中提供了陈铖从未见过的数据进行汇总，应当采用双方劳动关系履行期间均认可的考核方式，采信陈铖的创利统计。故上诉如请。人民美术出版社辩称，提奖总和一词仅出现在人民美术出版社社内的《图书编辑考核办法》中，系对编辑在一个考核周期中工作成果的考核数据，结合社内《企业化工作实施方案》，社内编辑次年度的绩效工资与该年度的年终奖，都将以提奖总和数据计算得出。提成和待遇计算依据有本质上的区别，陈铖所称提成，属于误解人民美术出版社社内

陈铖已离职不应发放属于变相克扣劳动者正常的劳动报酬，否则扣除该绩效工资后，陈铖的工资仅略高于上海市最低工资水平，有悖公平。根据双方确认的提成的计算及兑现方式，2016年11月1日至2017年10月31日期间的提成中的20％留存至下一考核周期发放，根据月绩效工资10，258元倒推得出该部分提成为38，467.5元，陈铖已做满2017年11月1日至2018年10月31日这一考核期间，人民美术出版社应当发放提成。2．关于2017年11月1日至2018年10月31日期间提成。陈铖已做满2017年11月1日至2018年10月31日这一考核期间，人民美术出版社应予考核，人民美术出版社一审中提供了陈铖从未见

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2209号上诉人(原审原告)：陈铖，男，1983年10月14日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海人民美术出版社有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：顾伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘申荣，上海市金茂律师事务所律师……