（2016）苏02民终1828号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认宝顺公司结欠赵永志2015年6月1日至2015年7月7日期间的工资未予支付，赵永志虽主张其基本工资为2800元，加班工资另行计算，但未就此提供证据予以证明，而根据双方签订的劳动合同约定月工资为无锡市最低工资，加班工资计算基数为无锡市最低工资，故赵永志的月基本工资为1630元。赵永志要求按照小时工资乘以上述期间其工作的小时数计算该期间的工资，系其自主处分其民事权利的为，亦不侵害他人合法权益，予以准许，经计算赵永志2015年6月的工资为3147.6元（1630元/月÷21.75天/月÷8小时/天×336小时），7月的工资为749.4元（

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认宝顺公司结欠赵永志2015年6月1日至2015年7月7日期间的工资未予支付，赵永志虽主张其基本工资为2800元，加班工资另行计算，但未就此

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1828号上诉人（原审被告）：无锡宝顺不锈钢有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇荡厚路18号。法定代表人：余建林，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋圆，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵永志。委托诉讼代理人：周吉文，甘肃昶泰律师事务所律师。上诉人无锡宝顺不锈钢有限公司（以下简称宝顺公司）因与被上诉人赵永志追索劳动报酬、……