（2013）昆民二终字第1366号

本案中被告李某于2012年5月31日进入原告单位工作，至2012年11月16日离开原告单位，在原告单位实际工作了5个月15天。根据劳动法相关法律法规的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2012年5月31日至2012年7月1日被告李某属于在校学生，不视为就业，与原告之间未建立劳动关系。被告于2012年7月1日毕业，自2012年7月2日起可视为就业，可以建立劳动关系，可以签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2012年7月2日至2012年11月16日期间原告向被告支付相关的工资报酬，同时被告在原告劳动过程中接受原告的管理和指挥，故原告与被告依法成立劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用

本案中被告李某于2012年5月31日进入原告单位工作，至2012年11月16日离开原告单位，在原告单位实际工作了5个月15天。根据劳动法相关法律法规的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2012年5月31日至2012年7月1日被告李某属于在校学生，不视为就业，与原告之间未建立劳动关系。被告于2012年7月1日毕业，自2012年7月2日起可视为就业，可以建立劳动关系，可以签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第1366号上诉人（原审原告）昆明某医院。委托代理人曹某，系昆明某医院法务部工作人员，。特别授权代理。被上诉人（原审被告）李某。委托代理人罗某、普某，某法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉人昆明某医院因与被上诉人李某劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……