（2015）渝一中法行终字第00138号

根据《工伤保险条例》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，渝北区人社局依法具有作出工伤性质认定的主体资格。奔云装饰公司是依法成立的法人组织，具有合法的用工主体资格。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，奔云装饰公司在工伤认定程序及诉讼程序的举证期限内均未能举示证据证明杨彬所受伤害不属于工伤。因此，渝北区人社局依据工伤认定证明材料、工伤认定调查笔录、病历材料等证据认定杨彬与奔云装饰公司具有劳动关系，作出渝北人社伤认决字（2013）1457号《认定工伤决定书》并无不当。据此，一审法院依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项的规定，判决驳回重庆奔云装饰工程有限公司的诉讼请求。上诉人奔云装饰公司不服一审判决，向本院上诉称，被上诉人违反《工伤认定办法》第十七条关于送达的有关规定，同时也违反了《民事诉讼法》规定的公告送达条件，属于在工伤认定中程序违法。请求二审法院依法撤销原判，同时撤销渝北人社伤认决字（2013

根据《工伤保险条例》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，渝北区人社局依法具有作出工伤性质认定的主体资格。奔云装饰公司是依法成立的法人组织，具有合法的用工主体资格。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，奔云装饰公司在工伤认定程序及诉讼程序的举证期限内均未能举示证据证明杨彬所受伤害不属于工伤。因此，渝北区人社局依据工伤认定证明材料、工伤认定调查笔录、病历材料等证据认定杨彬与奔云装饰公司具有劳动关系，作出渝北人社伤认决字（2013）1457号《认定工伤决定书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝一中法行终字第00138号上诉人（原审原告）重庆奔云装饰工程有限公司，住所地重庆市北部新区金童路9号2幢1-14-3。法定代表人魏良云，经理。委托代理人王娟，重庆通安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市渝北区双龙大道161号。法定代表人张攀龙，局长。委托代理人张亚清，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人……