（2015）深中法劳终字第1035号

安天地公司与刘广州之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：安天地公司应否向刘广州支付2013年11月9日至2013年12月31日期间工资及未签书面劳动合同二倍工资的问题。安天地公司上诉主张刘广州的离职时间为2013年10月9日，而非2013年12月31日。因此，其无需支付刘广州上述期间工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，刘广州提交的社保清单显示刘广州2013年11月至12月的社保均有安天地公司缴纳，安天地公司主张系基于刘广州的申请才代为其缴纳了2013年11月、12月的社会保险，但未能提供证据证明，刘广州对此亦不予认可，故对安天地公司该项主张本院不予采信。与此同时，安天地公司作为用人单位对刘广州具有用工管理义务，其应当对刘广州最后一天上班时间进行举证，但其未能提交有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认定刘广州最后一天上班时间为2013年12月31日，并无不当，本院予以确认。双方签订的《试用期合同》约定的合同期限为2013年7月9日至2013年10月9日，试用期劳动合同期满以后，刘广州工作至2013年

安天地公司与刘广州之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：安天地公司应否向刘广州支付2013年11月9日至2013年12月31日期间工资及未签书面劳动合同二倍工资的问题。安天地公司上诉主张刘广州的离职时间为2013年10月9日，而非2013年12月31日。因此，其无需支付刘广州上述期间工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，刘广州提交的社保清单显示刘广州2013年11月至12月的社保均有安天地公司缴纳，安天地公司主张系基于刘广州的申请才代为其缴纳了2013年11月、12月的社会保险，但未能提供证据证明，刘广州对此亦不予认可，故对安

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1035号上诉人（原审原告）：深圳市安天地科技有限公司。法定代表人：丘杞波，总经理。委托代理人：何志杰，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘广州。委托代理人：李小军，广东名道律师事务所律师。上诉人深圳市安天地科技有限公司（以下简称安天地公司）因与被上诉人刘广州劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）……