劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4332号

被上诉人在上诉人处从事工作，领取劳动报酬，签订有书面劳动合同，双方形成了劳动合同关系，各方权益均应依法予以平等保护。本案双方争议的焦点主要是上诉人是否存在克扣被上诉人加班工资及上诉人应否支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。关于是否克扣加班工资问题。上诉人提供了被上诉人2007年9月至2009年8月期间的考勤表及工资单，考勤表显示被上诉人的吃饭时间为下班时间，工资单显示的加班时间也不包括吃饭时间，被上诉人亦有在工资单上签名确认，除非有相反证据足以反驳，否则有被上诉人签名确认的工资单及被上诉人确认的考勤表应视为本案定案依据，而被上诉人诉称吃饭时间应当计算为加班时间的主张缺乏任何证据证实，故原审法院对被上诉人诉求上诉人支付2007年9月至2009年8月期间每天中餐、晚餐吃饭时间加班工资的主张不予支持。上诉人提交的2007年9月至2007年12月份期间工资单显示的加班时间少于考勤表显示的加班时间，由此导致上诉人未足额支付被上诉人该段期间的部分加班工资，上诉人依法应支付给被上诉人，被上诉人主张了该段期间的加班工资差额1717.85元，与仲裁裁决书认定的加班工资差额一致，而上诉人未就该裁决事项提起

被上诉人在上诉人处从事工作，领取劳动报酬，签订有书面劳动合同，双方形成了劳动合同关系，各方权益均应依法予以平等保护。本案双方争议的焦点主要是上诉人是否存在克扣被上诉人加班工资及上诉人应否支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。关于是否克扣加班工资问题。上诉人提供了被上诉人2007年9月至2009年8月期间的考勤表及工资单，考勤表显示被上诉人的吃饭时间为下班时间，工资单显示的加班时间也不包括吃饭时间，被上诉人亦有在工资单上签名确认，除非有相反证据足以反驳，否则有被上诉人签名确认的工资单及被上诉人确认的考勤表应视为本案定案依据，而被上诉人诉称吃饭时间应当计算为加班时间的主张缺乏任何证据证实，故原审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4332号上诉人一（原审被告一）XX（深圳）有限公司。法定代表人杨XX。上诉人二（原审被告二）XX（深圳）有限公司第二分厂。负责人杨XX。两上诉人共同委托代理人李XX，男，系公司的法律顾问。两上诉人共同委托代理人庄XX，男，系公司职员。被上诉人（原审原告）姜XX，男。委托代理人邵XX，上海XX律师事务所律师。委托代理人顾XX，男……