劳动争议 （2019）苏01民终10676号

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定承担工伤保险待遇损失。本案中，因恩齐公司未依法为梁千生缴纳工伤保险，梁千生发生工伤，恩齐公司应依法赔偿梁千生的工伤保险待遇损失。梁千生因工致残九级，双方劳动关系于2019年3月3日解除，梁千生主张恩齐公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合法律规定，一审法院予以支持。梁千生主张二次手术费用，无事实及法律依据，一审法院不予以支持。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决：一、恩齐公司支付梁千生一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计75000元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回梁千生其他诉讼请求。本院二审期间，恩齐公司、梁千生均未提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审另查明，恩齐公司不服南京市江宁区人民法院作出的（2019）苏0115民初5697号民事判决，向本院提起上诉。本

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定承担工伤保险待遇损失。本案中，因恩齐公司未依法为梁千生缴纳工伤保险，梁千生发生工伤，恩齐公司应依法赔偿梁千生的工伤保险待遇损失。梁千生因工致残九级，双方劳动关系于2019年3月3日解除，梁千生主张恩齐公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合法律规定，一审法院予以支持。梁千生主张二次手术费用，无事实及法律依据，一审法院不予以支持。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决：一、恩齐

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10676号上诉人（原审被告）：南京恩齐信息科技有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城5幢3-73。法定代表人：王甫娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩艳，江苏名俱扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁千生，男，1966年10月11日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：琚玲玲，北京市京师（南京）律……