（2013）深中法劳终字第3976号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是摩理都公司应否支付梁玉明职业病检查期间工资64132元。根据本案查明的事实，梁玉明于2011年11月8日年满60周岁，双方劳动合同约定期满之日亦为该日，双方当事人在劳动合同期满之前签订协议，约定双方劳动合同于2011年11月8日期满，由摩理都公司给予梁玉明补偿24000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，摩理都公司于梁玉明达到法定退休年龄之时终止劳动合同符合法律规定。《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本院认为，根据上述规定，劳动者在劳动合同终止前发生职业病或者工伤，法律规定的停工留薪期超过劳动者达到法定退休年龄日期的，仍应当由原用人单位支付相应的待遇，用人单位亦有义务支付其他工伤待遇。本案中，梁玉明主张的职业病检查期间工资与法律规定的停工留薪期工资并不是同一概念，梁玉明在本案中亦未提交证据证明其停工留薪期，且据梁玉明本人陈述，其已就工伤待遇另行起诉，故对停工留薪

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是摩理都公司应否支付梁玉明职业病检查期间工资64132元。根据本案查明的事实，梁玉明于2011年11月8日年满60周岁，双方劳动合同约定期满之日亦为该日，双方当事人在劳动合同期满之前签订协议，约定双方劳动合同于2011年11月8日期满，由摩理都公司给予梁玉明补偿24000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，摩理都公司于梁玉明达到法定退休年龄之时终止劳动合同符合法律规定。《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3976号上诉人（原审原告）：梁玉明，男，汉族，1951年11月8日出生，身份证住址：广东省雷州市企水镇中华街***号之2。委托代理人：田雪莲，广东诚公律师事务所律师。委托代理人：穆宇，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：摩理都工贸（深圳）有限公司。法定代表人：铃木聪，总经理。委托代理人：尤武军，上海市锦天城（深圳）律师……