劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第89号

杨平于2006年3月1日入职长城制衣公司处任品质部QC，双方有签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年5月17日至2016年5月16日。杨平主张长城制衣公司支付2014年2月至3月的工资6000元，有杨平工资条为证，且长城制衣公司亦提供杨平离职前平均月工资超过3000元，现杨平主张每月工资为3000元，2月至3月工资为6000元，原审法院予以支持，但应扣除长城制衣公司已经支付的3517.8元，长城制衣公司应支付2482.2元。关于解除劳动合同的赔偿金问题，2014年3月20日，因杨平“刷菲”两扎（44件，金额为5.12元），长城制衣公司根据其厂规第153条：“凡有下列情形之一者给予解除劳动合同。···7.通过虚报伪造计件数量、伪造考勤等方式骗取公司钱财者···”的规定，长城制衣公司据此解除与杨平劳动合同，杨平虽承认其“刷菲”行为，但杨平该行为不足以达到解除劳动合同的条件，故长城制衣公司解除与杨平劳动合同，原审法院认为其属于违法解除劳动合同，因此，对杨平的主张予以支持。由于长城制衣公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，故长城制衣公司应向杨平支付解除劳动合同的赔偿金48000元（

杨平于2006年3月1日入职长城制衣公司处任品质部QC，双方有签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年5月17日至2016年5月16日。杨平主张长城制衣公司支付2014年2月至3月的工资6000元，有杨平工资条为证，且长城制衣公司亦提供杨平离职前平均月工资超过3000元，现杨平主张每月工资为3000元，2月至3月工资为6000元，原审法院予以支持，但应扣除长城制衣公司已经支付的3517.8元，长城制衣公司应支付2482.2元。关于解除劳动合同的赔偿金问题，2014年3月20日，因杨平“刷菲”两扎（44件，金额为5.12元），长城制衣公司根据其厂规第153条：“凡有下列情形之一者给予

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第89号上诉人（原审被告）：中山市长城制衣有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：林学富，总经理。委托代理人：杨楚汉、黄浩文，广东昌联律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：杨平，女，1970年2月5日出生，汉族，住四川省泸县。委托代理人：肖金，广东铭致律师事务所律师。上诉人中山市长城制衣有限公司（以下简称长城制衣公司）……