提供劳务者受害责任纠纷 （2015）枣民五终字第512号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，被告张言军作为雇主，原告起诉其承担赔偿责任并无不当。被告张言军应当对其雇员夏金荣在从事雇佣工作过程中所遭受的人身损害承担赔偿责任（70%）。原告夏金荣系完全民事行为能力人，在从事雇佣工作过程中应对自己从事的工作所存在的安全风险有预见能力，因原告夏金荣没有尽到自身安全风险的注意义务，放任损害结果的发生，对其身体受到的损害自己亦应承担相应的责任（30%）。针对原告诉请的各项损失，认定如下：1、医疗费用依据原告提交的相应医疗费票据，认定原告因本事故受伤所花费的医疗费为14880.44元，原告主张14875.94元，未超过实际支出费用。2、误工费。误

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，被告张言军作为雇主，原告起诉其承担赔偿责任并无不当。被告张言军应当对其雇员夏金荣在从事雇佣工作过程中所遭受的人身损害承担赔偿责任（70%）。原告夏金

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第512号上诉人（原审被告）：张言军。委托代理人：徐晨光，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏金荣。委托代理人：李迪春，（特别授权）。委托代理人：施广勇，山东京杭律师事务所律师。上诉人张言军因与被上诉人夏金荣提供劳务者受害责任纠纷一案，不服枣庄市台儿庄区人民法院（2014）台民初字第1214号民事判决，向本院提起上诉。本院……